disc-1
Работник должен выполнять свои должностные обязанности в полном объеме и не нарушать внутренний трудовой распорядок на предприятии, в противном случае это является прямым нарушением обязанностей сотрудника по трудовому договору. За «рабочие правонарушения» работодатель вправе применить к подчиненному дисциплинарные взыскания.

Все виды дисциплинарных взысканий отражены в статье 192 Трудового кодекса РФ. Так, официально существует только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Некоторые работодатели могут «изобрести» своеобразное дисциплинарное взыскание – например строгий выговор, депремирование или штраф. Однако нужно учитывать, что такие наказания не являются законными (особенно при небольших нарушениях, например, лишение месячной премии из-за опоздания на 15 минут – это чересчур жесткое наказание).

Дисциплинарные взыскания идут по нарастающей по своей тяжести: замечание считается самым мягким, тогда как увольнение – наиболее строгим. Однако проблема заключается и в том, что ТК четко не прописывает отличия между замечанием и выговором (у них нет характерных черт или «маркеров»). По этой причине ряд предприятий прописывают различия между замечанием и выговором в локальных нормативных актах. Замечания и выговоры не сильно опасны для профессиональной деятельности работника, поэтому надежнее остановиться на причинах для увольнения.

электронная трудовая книжкаУвольнение может последовать в таких ситуациях (согласно статье 81 ТК РФ):

  1. В случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (когда лицо уже получило два или три выговора).
  2. В случае грубого нарушения трудовой дисциплины и даже совершения преступлений (при прогулах, хищении, появлении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения).
  3. Руководитель и все работники, связанные с финансами, могут быть уволены за принятие необоснованных решений, приведших к финансовым потерям, ущербу имуществу, участие в виновных действиях при работе с обслуживанием денежных и/или товарных ценностей.
  4. Работников, в чьи обязанности входят воспитательные функции, можно уволить за совершение по месту работы аморального поступка, несовместимого с грамотным исполнением трудовых обязанностей.

Все дисциплинарные взыскания применяются по определенным правилам. Так, взыскание должно совпадать по времени с проступком – в идеале совершаться в тот же рабочий день. Получается, нельзя «вспомнить», что произошло уже давно. Также сохраняется строгая корреляция – одному нарушению соответствует одно дисциплинарное взыскание. Нельзя за один профессиональный проступок наказать дважды.

(293)